مشاغل تا سطح کاردانی

رتبه پایه

- 8 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 60 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

رتبه ارشد

- 20 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 70 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

مشاغل سطح کارشناسی و بالاتر

رتبه پایه

- 6 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 60 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

رتبه ارشد

- 12 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 70 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

رتبه خبره

- 18 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 80 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 200 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

* مستندسازی تجربیات : الف)تجربیات بایستی مرتبط با شغل مورد تصدی باشد. ب) برای کسب رتبه های پیشین استفاده نشده باشد. ج) مسائل، چالشها و مشکلات ( موانع، محدودیتها، فرصتها و تهدیدها ) مرتبط با شغل را که بر اثر تجربیات کارمندان شناسایی شده، بیان نماید.

رتبه عالی

- 24 سال سنوات تجربی قابل قبول

- کسب حداقل 90 درصد امتیاز از میانگین مجموع امتیاز ارزیابی سالیانه کارمند در طول ارتقاء رتبه شغلی

- گذراندن 150 ساعت دوره آموزشی در چارچوب نظام آموزشی کارمندان ، مصوب هیئت امنا دانشگاه

* مستندسازی تجربیات : الف)تجربیات بایستی مرتبط با شغل مورد تصدی باشد. ب) برای کسب رتبه های پیشین استفاده نشده باشد. ج) مسائل، چالشها و مشکلات ( موانع، محدودیتها، فرصتها و تهدیدها ) مرتبط با شغل را که بر اثر تجربیات کارمندان شناسایی شده، بیان نماید.