منوی اصلی
همایشها و سمینارها
آمار بازدید کنندگان
بازديدکنندگان اين صفحه: 24175
بازديدکنندگان امروز: 664
کل بازديدکنندگان: 2198283
بازديدکنندگان آنلاين: 3
زمان بارگزاري صفحه: 0.5772 ثانيه
نحوه ارتقاء كارمندان به رتبه هاي شغلي بالاتر

 

نحوه ارتقاء كارمندان به رتبه هاي شغلي بالاتر

شرايط لازم جهت ارتقاء رتبه متصديان مشاغل تا سطح كارداني و كارشناسي و بالاتر به شرح ذيل ميباشد:

مشاغل تا سطح كارداني

رتبه پايه

- 8 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 60 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

رتبه ارشد

- 20 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 70 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

مشاغل سطح كارشناسي و بالاتر

رتبه پايه

- 6 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 60 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 300 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

رتبه ارشد

- 12 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 70 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 250 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

رتبه خبره

- 18 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 80 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 200 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

* مستندسازي تجربيات : الف)تجربيات بايستي مرتبط با شغل مورد تصدي باشد. ب) براي كسب رتبه هاي پيشين استفاده نشده باشد. ج) مسائل، چالشها و مشكلات ( موانع، محدوديتها، فرصتها و تهديدها ) مرتبط با شغل را كه بر اثر تجربيات كارمندان شناسايي شده، بيان نمايد.

رتبه عالي

- 24 سال سنوات تجربي قابل قبول

- كسب حداقل 90 درصد امتياز از ميانگين مجموع امتياز ارزيابي ساليانه كارمند در طول ارتقاء رتبه شغلي

- گذراندن 150 ساعت دوره آموزشي در چارچوب نظام آموزشي كارمندان ، مصوب هيئت امنا دانشگاه

* مستندسازي تجربيات : الف)تجربيات بايستي مرتبط با شغل مورد تصدي باشد. ب) براي كسب رتبه هاي پيشين استفاده نشده باشد. ج) مسائل، چالشها و مشكلات ( موانع، محدوديتها، فرصتها و تهديدها ) مرتبط با شغل را كه بر اثر تجربيات كارمندان شناسايي شده، بيان نمايد.

1-  امتيازات كسب شده و مستندات ارائه شده در فاصله هر رتبه صرفا براي ارتقاي همان رتبه ملاك عمل خواهد بود و براي ارتقاهاي بعدي قابل محاسبه نيست .

2-   كسب توﺃمان دو رتبه شغلي براي كارمنداني كه شرايط ارتقاء رتبه بعدي را نيز دارا مي باشند، امكانپذير نمي باشد .

امور اداری مرکز آموزشی در مانی نکوئی -هدایتی-فرقانی

 

   دانلود : ertegha.pdf           حجم فایل 125 KB

خداوندا مرا از کسانی قرار دِه که دنیاشان را برای دینشان میفروشند نه دینشان را برای دنیاشان

ویژه مراجعین و همراهان
نظرسنجی
هنگام مراجعه به مرکز فرقانی کدام خدمت را مطلوب تر ارزیابی می نمایید؟

خدمات درمانی
خدمات پاراکلینیکی
خدمات اداری مالی
خدمات هتلینگ

پیوندها